根據勞動部職業安全衛生署統計，通報職業病的案例中，比率最高的前三名，分別是骨骼、肌肉類的疾病最高，第二為聽力受損，第三則是職業性的皮膚疾病。一起來快速了解，關於職業病，你該知道什麼？

 

 

職業病，多半是不可逆的，不只勞工可能有，許多企業雇主過勞、精神疾病的情況也層出不窮。

 

這也就是為什麼職安相關法規、管理辦法不斷修訂，以及越來越多人開始重視在職場落實環安衛管理系統。

 

這篇文章將快速帶大家了解：

 

1. 法定職業病的定義
2. 如何評估自己有沒有職業病？
3. 職業病判定會有哪些流程？
4. 怎麼預防職業病？

 

怎樣才算職業病呢？

 

一般勞工對於職業病的定義其實並不是很清楚，特別當「職災」、「職業傷害」和我們今天要聊的「職業病」擺在一起，還真有點容易混淆。

下面這張圖，能讓你快速了解它們之間的關係：

 

 

根據《職業安全衛生法第二條》所述，職業災害（職災）的分類可分成這四種：

 

1. 傷害
2. 疾病
3. 失能
4. 死亡

 

其中，職業傷害指的是員工判定「傷害與工作有直接關係」、通常是立即性的意外。（例如勞工上下班路上遭逢意外，或工作時被化學物灼傷）

 

職業病則是較慢性、長期影響的身體症狀，一般來說較難判定病狀和工作的直接關係。（例如過勞或工作壓力大造成的精神疾病）

 

怎麼判斷自己有沒有職業病？

 

認識職業病定義後，接下來你可能會想，要怎麼判斷自己有沒有職業病呢？

這項事情，當然還是要交給專業醫師，不過就診前，你可以根據這5個問題來初步評估一下：

 

 

• 工作後身體有哪裡不舒服？
• 這些症狀是做了這份工作後才出現的嗎？
• 呈上，是否休假時症狀有緩解？
• 同事有類似情形嗎？
• 最近工作場所是否引進新的化學品或SOP？

 

若自行判斷有疑慮，你可以到設有職業醫學科診療科別的醫院就診。

 

就診以後呢？還有什麼鑑定流程？

 

因為職業病是慢性又長期的影響，一般很難判定，勞動部職安署頒佈的鑑定流程是這樣的：

 

 

圖片看起來有點複雜（笑），這邊用好理解一點的方法說明：

 

簡單來說，我們若懷疑自己有職業病，需要到醫院就診，取得職業疾病診斷書。

 

若勞資雙方對這樣的診斷沒有異議、公司方也覺得是工作造成員工健康受影響，雇主則依相關規定，對勞工進行職災補償。

 

但比較常見的情況是雙方意見不同，這時就需要第三方介入──由地方勞工主管機關（例如：市政府勞工局、社會處等等）進行認定，若還是有疑慮，則再請職業安全衛生署認定。

 

如果鑑定結果顯示，勞工確定是職業疾病，而勞雇雙方又沒有異議時，雇主就需要按照相關規定給予職災補償。

 

最重要也最關鍵：職業病要怎麼預防？

 

環安衛管理中有個很重要的概念，就是「除了風險評估，也該做機會評估」，意思就是，我們應該以更正向、更創造機會的方式，去促進職場的安全和員工健康的身心。

 

關於職業病的預防，公司方和個人都有可以做的事：

 

【企業方】

 

• 推動環安衛電子化管理
• 依法雇用職醫/職護
• 提供運動設施/健檢補助等福利措施

 

【個人】

 

• 找到最適合的紓壓方式
• 健康飲食
• 規律作息與運動

 

雇主應該更加審慎評估、改善員工作業環境，甚至可以主動辦理安全衛生教育訓練，事後讓各部門制定健康促進執行方式。

 

現在也越來越多企業發現，用科技的力量進行職安管理，更有效率也更安全，員工士氣好、客戶認同度高，企業也能朝永續經營方向前進。

 

而我們這些小小職員，辛苦工作之餘，也一定要找到自己最適合的紓壓方式，每日採健康飲食和作息。

 

這些似乎都是老生常談，但就像前面說的，許多健康狀況都是不可逆的，健康的身體是我們最大的資產呀！

 

（像威煦團隊辦公室每半小時就會有報時提醒──提醒大家要站起來走動，管理層級也以身作則，督促大家準時下班、達到 work-life balance。）

 

今天帶大家初步認識職業病認定、預防等知識，當然其中還有許多細節需要注意，日後再來撰寫相關文章分享給各位！

 

或者訂閱我們的環安電子報，我們會優先推送最新職安須知、環安衛管理等消息給你喔！

>>點我訂閱，權益不落後
>>對職安法規、環安衛管理有任何疑問，歡迎直接加我們的LINE～

 

※本文參考職業安全衛生法、勞工保險預防職業病健康檢查辦法、職業安全衛生管理辦法。
想知道自己所屬公司應該如何辦理，可以直接上法規雲查詢！

 

【延伸閱讀】
如何預防化學物危害造成的職業病？
【職安連載漫畫】你不可不知的職場不法侵害風險的預防與管理！
化學品管理系列 – 印刷電路板製造業 (PCB) 化學品管理新趨勢