上一期樹寶博士已經簡單介紹什麼是「不法侵害」了
現在就一起跟著樹寶博士來了解，要如何預防不法侵害吧～
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依《職業安全衛生設施規則》第324-3條規定：
雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：
一、辨識及評估危害。
二、適當配置作業場所。
三、依工作適性適當調整人力。
四、建構行為規範。
五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。
六、建立事件之處理程序。
七、執行成效之評估及改善。
八、其他有關安全衛生事項。
前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達100人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於僱用勞工人數未達100人者，得以執行紀錄或文件代替。
在《執行職務遭受不法侵害預防指引》中也特別強調，職場不法侵害風險的預防措施包含：政策、組織設計、規劃與實施、評估、改善措施事業單位應明確宣示職場暴力「零容忍」，確保勞工身心健康之政策。
最重要的還是事業單位的政策是否有落實！
希望透過輕鬆的漫畫連載方式，讓大家都能了解什麼是不法侵害及如何預防及管理不法侵害！
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