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本篇收錄三點跨國 ESH 管理在地化所需要關注項目，同時提供應對方法，廠區在掌控風險控制的同時，加速提升環安衛管理成效，在地化管理有以下三點需特別留意：
1. 當地法規
2. 語言溝通
3. 文化隔閡
當地法規
不同國家對環安衛有各自的標準，需注意的法規不同，稽核標準也不一致，了解當地法規並落實法規鑑別，除可確保企業合規，且能最大化降低工安意外發生，一則對外建立企業的良好商譽，二則避免因意外、不合規所導致的罰款、懲處風險。
文化隔閡
環安衛人員需注意員工是否能適應文化上的不同，避免其因此產生社會心理危害，同時了解各文化的差異，確保外派或非本地員工理解當地工作場所應注意事項，保障工作環境安全。
例如日本雖鄰近台灣，文化較為相近，但仍有在文化上需要彼此配合之處。
語言溝通
除安全宣導及員工訓練應確保語言無礙外，如環安衛的統計報告、相關資料等，也需準確傳達其意，避免在翻譯時產生不確定的模糊空間，因此造成誤會。而統一使用支援多語言的環安衛管理系統，便可在環安衛管理上，大幅避免資料因語言不同所產生的誤會。
選擇支援多國語言的軟體系統
環安雲具法規、風險、化學等多個模組，可使企業完善環安衛管理，大幅增加企業的安全績效，並支援英、日、繁簡中文四種語言，橫跨日本、越南、德國等國家，是日商在台管理環安衛的最佳系統！
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［資料來源］
台灣職業傷病的樣貌
秒懂台日職場差異：3個台灣習慣，讓日本部長驚呼不思議！
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ISO 45001：2018 (原OHSAS 18001)職業安全衛生管理系統
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