全世界的工作場合過去三年發生重大改變。由於供應鏈中斷、經濟衝擊與地緣政治的變動，我們的生活變得更難以預測。儘管如此，第一線的工作者仍然堅守崗位，讓全球經濟引擎得以繼續運轉。因此，改善工作方式與環境，確保工作者的安全是再重要不過的事。
有越來越多的企業領導者關注到EHS與ESG的關係。EHS和ESG對每一個組織來說，正成為優先度更高的策略議題，其中不僅是法遵合規和工作安全而已，更包括其他更重大的商業議題。
Intelex的研究報告”Big Ambitions. Complex Data. Limited Visibility”調查的450位環安衛專家中絕大多數(86%)承認，他們的組織必須改善工作者的健康與安全，否則他們將面臨損失資深員工的風險。大約82%的受訪者相信，如果他們的組織不能改善環安衛的表現，將會對企業的品牌與商譽帶來負面影響。
毫無意外的，EHS和ESG專家表示，如何蒐集與呈報資料很可能是組織最具挑戰性的環安衛工作項目，伴隨著如何建立一個安全與災害預防的組織文化。調查結果顯示，ESG面臨的挑戰包括: 衡量改善表現的指標與投資報酬率、資料蒐集、計算與報告的不足、法規遵循等。(見圖1、圖2)
工作焦點的改變
2022年「國家安全協會」(NSC)的報告指出，當EHS逐漸被要求與ESG的措施做連結，它卻還未被完全納入ESG的策略當中。在最近一次的網路研討會中，NSC的職場策略副總裁John Dony分享，750位受訪的EHS和ESG專家中有85%表示EHS某種程度與ESG策略的執行有關聯。
但是「國家安全協會」(NSC)的研究也顯示，只有四分之一的受訪者相信EHS是ESG的關鍵利益關係人。大多數情況下，EHS僅是一個比較狹隘的ESG焦點，特別是在執行勞工安全健康、人力資源管理的情況下。
四分之三的受訪者表示，他們目前有將安全與健康項目納入ESG的管理指標之中，但是Dony認為這些多是「落後指標」，像是意外發生率、損失工時事件數等。他形容這些指標只是「低垂的果實」，卻無法客觀呈現實際的整體安全表現。
如欲了解更多內容，歡迎查看原文《Welcome to the ESG Evolution》
延伸閱讀
在煩惱ESG人才培訓嗎？BUREAU VERITAS ESG訓練班統整
2022 ESG報告書(永續報告書)GRI Standards. ESG Report.
