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人權盡職調查：確保企業遵循勞動人權與永續發展的關鍵步驟
人權盡職調查是針對企業在勞動人權方面的責任進行的一系列評估、審查和分析，旨在確保企業在選擇或合作的供應商和合作夥伴時，能夠符合其永續發展目標，並建立永續供應鏈。這一過程不僅有助於提升企業的社會責任，也能減少與人權相關的風險。
根據新版GRI 2（一般揭露標準），所有報告組織均須披露有關人權及勞工權益的資訊及管理措施。以往，企業在永續報告書中未必會將人權議題作為核心內容來揭示，但隨著新標準的實施，未來企業必須明確說明其如何實踐尊重人權的政策承諾，並將這些承諾貫徹於組織的所有業務運作與商業關係中。
人權盡職調查的6大步驟
- 將負責任商業行為融入政策與管理系統
企業應將人權尊重納入其整體政策和管理系統中，確保所有層級都能遵循這些原則，並在組織內部建立清晰的責任體系，讓每個員工和合作夥伴了解其對人權的承諾。 - 識別和評估與企業運營、產品或服務相關的實際和潛在不利影響
企業需進行全面的風險識別，分析其業務活動是否對人權造成潛在或實際的負面影響，並對可能涉及的各種風險進行深入的評估。 - 終止、防範與減輕不利影響
一旦識別出風險，企業需採取行動來防範或減少對人權的損害。這可能涉及終止與某些供應商的合作，或實施風險管控措施來減少負面影響。 - 跟蹤實施情況與結果
企業需持續監控其人權政策的實施情況，確保所有措施都能有效運作並達到預期的效果。這包括跟蹤合作夥伴的遵守情況，確保其行為與企業的承諾保持一致。 - 溝通如何消除影響
在發現人權風險或不利影響後，企業應及時向利益相關者和社會大眾傳達其為解決問題所採取的措施，並清晰地說明如何消除這些不利影響。 - 提供或展開合作進行補救，在適當時
當發生人權侵害時，企業應根據情況提供補救措施，並與相關利益方合作，確保受害者獲得適當的賠償或支持。
這些步驟確保企業能夠在全球化和多樣化的供應鏈中履行其對人權的責任，並進一步加強其在國際市場中的社會責任形象。
人權盡職調查課程大綱、參與對象、課程效益
捷思企管顧問解析國際常見勞工人權準則，搭配實務案例講解，以互動、討論的方式使學員理解準則精神。
課程主題：
- 人權盡職調查基本概念
- 人權盡職調查6大步驟
- 人權盡職調查實務解析
- Q & A
課程效益：
- 學習人權盡職調查核心概念
- 知悉人權盡職調查執行實務
- 助於企業推動人權盡職調查規劃
適合參加本課程對象：
- 企業永續發展委員會/小組成員
- 人力資源部門
- 採購/供應商管理部門
- 各單位主管與種子人員
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