人權盡職調查
人權盡職調查,是針對組織勞動人權面向的展現,進行一系列評估、審閱與分析,確保遴選或合作的供應商、協力商符合企業永續發展及打造永續供應鏈的目標。
新版GRI 2(一般揭露)把人權與盡職調查納入揭露標準,要求所有的報導組織一定要揭露關於人權、勞工權益的資訊與管理作為。過去企業組織在永續報告書中,不一定將人權議題當成重大主題來揭露,未來企業組織需說明公司如何實踐尊重人權的政策承諾,以及如何將這些承諾貫穿於組織活動與商業關係之中。
人權盡職調查程序6大步驟
1.將負責任商業行為融入政策與管理系統
2.識別和評估與企業運營、產品或服務相關的實際和潛在不利影響
3.終止、防範與減輕不利影響
4.跟蹤實施情況與結果
5.溝通如何消除影響
6.提供或展開合作進行補救,在適當時
人權盡職調查課程大綱、參與對象、課程效益
捷思企管顧問解析國際常見勞工人權準則,搭配實務案例講解,以互動、討論的方式使學員理解準則精神。
課程主題:
- 人權盡職調查基本概念
- 人權盡職調查6大步驟
- 人權盡職調查實務解析
- Q & A
課程效益:
- 學習人權盡職調查核心概念
- 知悉人權盡職調查執行實務
- 助於企業推動人權盡職調查規劃
適合參加本課程對象:
- 企業永續發展委員會/小組成員
- 人力資源部門
- 採購/供應商管理部門
- 各單位主管與種子人員
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2025年 RBA 8.0 (前EICC) 稽核實務內稽訓練課程與企業專班