無論是企業或是個人，遵守法律規範是應盡的義務，對個人來說還算簡單，但對企業就不是這麼一回事了，企業面臨的法規層面的挑戰，會因為業務屬性的不同而有其複雜性與難度，例如：環境、勞動安全、勞工權益、稅務與公司治理等。
因此對企業而言，鑑別法律規範的適用性，其重要性不言而喻，而在 ISO國際標準中，無論 ISO 14001、ISO 45001 ( OHSAS 18001 )、ISO 22000、RBA(前EICC)、SA8000 等，皆要求企業必須鑑別相關法律，並納入管理系統考量，且維持資訊更新。
而法規鑑別說來簡單，但國家的法律千萬條，若無有效率且系統化的方式可供查詢追蹤，導致企業往往在進行法規鑑別與修訂追蹤時，耗費可觀的時間與人力，且完善程度不盡理想。
部分企業尚未導入 ISO 管理系統時，對於定期檢核法規並無實質上之作法，通常為被動行為，如主管機關來文或現場勘查、利害關係人(如顧客或附近居民)訴求時，才會檢討並提出相對應之作法。但這樣的管理模式是否合宜?
以 ISO 45001中「規劃」章節條文 6.1.3 決定法規要求事項及其他要求事項 為例：
組織應建立、實施並維持過程，以：
a) 決定適用於其危害丶職業安全衛生風險及職業安全衛生管理系統有關的最新法規要求事項及其他要求事項，並有管道取得。
b)決定此等法規要求事項及其他要求事項如何應用於組織，以及何者需要溝通。
c)在建立、實施、維持及持續改進其職業安全衛生管理系統時，將此等法規要求事項及其他要求事項納入考量。
組織應維持及保存法規要求事項及其他要求事項之文件化資訊，並確保其已更新，以反映此等要求事項之任何改變。
備考：法規要求事項及其他要求事項可能對組織產生風險與機會。
3.9法規要求事項係組織必須符合的事項，而其他要求事項係組織必須或需符合的事項。
「法規要求事項」是管理系統要求之重要管制點，從條文要求來看可分為三步驟：
STEP 1. 企業必須先鑑別出相關的法律規範
STEP 2. 決定如何應對與應用
STEP 3. 將這些法律規範納入管理系統的考量，並檢視公司內部所有運作是否符合以上鑑別出之法律規範。
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參考資料：法規鑑別：重要性與高效率解決方案、3頁輕鬆了解《法規鑑別》
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