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作者：馬騁風（金源康國際有限公司 資深顧問）
引言
Patagonia成立於1973年，是一家以環保和可持續發展為核心價值的戶外服裝公司。其使命是「我們致力於拯救地球家園的事業」（We’re in business to save our home plant），這一使命貫穿於公司的每一項業務和策略中。本文將從B型企業（B Corp）的角度出發，深入分析Patagonia的可持續發展策略，展示其如何經過B Corp認證的檢驗，成為環保與社會責任的典範。
(圖片來源:https://www.patagonia.com.hk/pages/our-mission)
什麼是B Corp
B型企業（B Corp）認證由2006年設立於美國賓夕法尼亞州的非營利組織B型實驗室（B Lab）推動，其宗旨是通過企業的經營活動，對社會及環境產生積極影響。B Lab致力於推動B型企業認證及維護管理商業影響力評估（B Impact Assessment, BIA），並倡導與公司治理相關的法律框架如共益企業（Benefit Corporation）的立法。B Lab的願景是使企業不僅成為世界上最好的企業，更是對世界有最大貢獻的企業，實現對所有利益相關者共益、包容且永續的經濟體。
B型企業的認證標準工具是商業影響力評估（BIA），涵蓋公司治理、員工照顧、環境友善、社區發展（供應鏈）和客戶關係等方面，根據企業所在市場、產業類別及員工規模進行量化評估。企業需要在200分的總分中獲得至少80分，方可獲得B型企業認證。
(圖片來源: https://blab.tw/what-is-b-corp)
Patagonia的B Corp之路
成為B Corp的動機
Patagonia一直致力於減少其產品對環境的影響，並推動可持續發展。成為B Corp是Patagonia自然的選擇，因為這與其使命和價值觀完全一致。2012年，Patagonia正式獲得B Corp認證，也是加州第一家獲得此認證的大型企業。
認證過程和挑戰
Patagonia在申請B Corp認證的過程中，面臨了一些挑戰。首先，B Impact Assessment（BIA）要求公司在治理、工人、社區、環境和顧客五個領域達到高標準。Patagonia需要對其現有的政策和流程進行詳細的審查和改進。此外，公司還需要修改公司章程，將社會和環境目標納入公司使命。最終，Patagonia成功達到BIA的認證標準，並成為B Corp的一員。
取得認證的重要里程碑
自2012年獲得B Corp認證以來，Patagonia在可持續發展方面取得了一系列重要里程碑。例如，公司推出了“1% for the Planet”計劃，每年捐出銷售收入的1%給環保組織。此外，Patagonia還在其產品中大量使用可再生和回收材料，並推行“Worn Wear”項目，鼓勵消費者修理和再利用產品，以減少廢棄物。
(圖片來源: https://www.patagonia.com/one-percent-for-the-planet.html)
(圖片來源: https://www.prooutdoor.com.tw/collections/worn-wear-events)
Patagonia作為B Corp的實踐
環境可持續性
Patagonia在環境可持續性方面的努力主要體現在以下幾個方面：
- 再生材料與環保技術：2024年，Patagonia 已有99%的產品使用了包括有機棉、回收聚酯等的優先材料（preferred materials），以減少對環境的影響。此外，公司還開發了無毒染料和水資源管理系統，減少了污染物排放和資源消耗。
(圖片來源: https://www.patagonia.com/our-footprint/regenerative-organic-certification.html)
- 碳中和目標與成就：Patagonia致力於在2025年實現碳中和，並採取了一系列措施來減少碳排放，包括安裝太陽能、風能和水力發電系統，以提供清潔能源，並顯著降低公司的碳足跡。
社會責任
Patagonia在社會責任方面的實踐包括以下幾個方面：
- 公平貿易和工人福利：Patagonia的多個工廠通過了公平貿易認證 (Fair Trade Certification)，這意味著工人不僅獲得公平的工資，還能享有更好的工作條件。Patagonia還推動生活工資計劃，確保工人能夠獲得足夠的薪資來維持基本生活需求。
- 社區貢獻和公益活動：Patagonia積極參與社區服務，並提供帶薪志願者假期，增強企業的社會責任感。公司還捐贈累積超過1億4仟萬美元給環保組織，支持了數千個環保項目和組織。
(圖片來源: https://www.patagonia.com/social-responsibility/)
企業治理
Patagonia在企業治理方面的實踐包括以下幾個方面：
- 透明度與問責制：Patagonia致力於提高公司運營的透明度，並對股東和利益相關者負責。公司定期發布報告，披露其在環保和社會責任方面的進展和挑戰。
- 員工參與與企業文化：Patagonia鼓勵員工在工作與生活之間達成平衡，並提供健康保險、育兒假和退休計劃等福利。公司還鼓勵員工參與決策過程，增強員工的參與感。
BIA評鑑成績與比較
根據B Lab的最新評鑑結果，Patagonia在2023年的B Corp重新認證中，獲得了總體B Impact Score為166.0，這一成績遠高於獲得B Corp認證所需的80分門檻，對比其2011年首次認證的107.3和前一次2020年重新認證的151.4更可見其顯著的進步。同時這一得分遠超過B Corp同行業的94.3，以及美國B Corp企業的98.5，顯示了其在環保、社會責任和公司治理方面的領先地位及成為行業的典範。
(圖片來源: https://www.bcorporation.net/en-us/find-a-b-corp/company/patagonia-inc/)
(圖片來源: Patagonia Annual Benefit Corporation Report, Fiscal Years 2023 and 2024, p17)
股份捐贈與企業承諾
在2022年，Patagonia創辦人Yvon Chouinard宣布將公司股票捐贈給專門致力於氣候危機的信託和非營利組織，確保公司未來的所有利潤都將用於保護地球。這一舉措進一步強化了Patagonia對環保和社會責任的承諾，並且在BIA評估中得到了高度評價，進一步鞏固了其高分。正如創辦人Yvon Chouinard在接受《時代》雜誌採訪時強調：“新的所有權架構提供了一種方式，將負責任增長帶來的價值用於應對氣候危機。Patagonia已經進行了50年的實驗，並計劃在未來50年及更長時間內繼續經營，並且以符合我們價值觀的方式盈利”。
(圖片來源: https://www.patagonia.com/ownership/)
B Corp的影響與未來展望
對Patagonia的影響
成為B Corp對Patagonia有著深遠的影響。首先，B Corp認證提升了Patagonia的品牌形象和市場競爭力，為其贏得了更多消費者的信任和支持。其次，B Corp認證促使Patagonia不斷改進其政策和流程，並在可持續發展方面取得更大的成就。最後，B Corp認證還增強了Patagonia員工的自豪感和使命感，使他們更加投入到公司的環保和社會責任工作中。
對行業和社會的影響
Patagonia作為B Corp的成功案例，對行業和社會有著積極的影響。首先，Patagonia的經驗和做法為其他企業提供了寶貴的借鑒，促使更多企業加入B Corp行列，推動全球可持續發展。其次，Patagonia通過其公益活動和社區項目，對當地社區和環保事業產生了積極的影響。最後，Patagonia的成功也激勵了消費者和投資者更加關注企業的社會和環保績效，促進了市場的轉變。
Patagonia的未來計劃
未來，Patagonia將繼續致力於可持續發展和社會責任。公司計劃在2025年實現碳中和，並通過使用更多再生材料和推廣環保技術，進一步減少其產品對環境的影響。此外，Patagonia還將繼續推動公平貿易認證和工人福利計劃，確保供應鏈的社會和環境標準。最後，Patagonia將加強與社區和環保組織的合作，擴大其公益活動的影響範圍，並繼續支持教育、醫療和其他社區項目。
結論
總結來說，Patagonia通過一系列具體的環保和社會責任活動，展示了其實現可持續發展的承諾和努力。本文從B Corp的角度出發，展示了Patagonia如何在治理、工人、社區、環境和顧客五個領域達到高標準，並取得了顯著成就。Patagonia在B Impact Assessment中取得遠超過平均水平的優異成績，這反映了其在各個方面的卓越表現。公司通過捐贈股份進一步加強了對環保和社會責任的承諾，成為行業的典範。Patagonia的成功經驗為其他企業提供了寶貴的借鑒，並激勵了更多企業和消費者關注和支持可持續發展。
展望未來，Patagonia將繼續推進其碳中和計劃，並在材料創新、可再生能源和社區合作方面投入更多資源，致力於減少對環境的影響，並加強其全球可持續發展領導者的地位。
本文由金源康國際有限公司提供
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